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2016年国家公务员考试甄选近日启动，广东东莞近年另设岗位21个招录46人，但所有岗位甄选拒绝皆仅限于本科。回应，东莞有设录取岗位的部门对此，涉及工作本科生已可胜任，讨研究生是人才浪费。

有知情人士回应，仅限于本科是因中央之前有规定，硕士研究生新任公务员安乐乡后须要任命为副主任科员，东莞涉及编成紧绷，符合没法。(10月23日《南方都市报》)诚如国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家所言，公务员的工作多是程序性的、经验型的、政策性的，工作的创造性较小，不像科研人员，不必须那么低的学历。实质上，很多基层公务员岗位对学历的拒绝更加较低，不仅本科生需要胜任，大专生甚至中专生、高中生等也需要胜任。

在不少地方，录取公务员时早已把学历门槛降至了中专高中。如此显然，一些部门讨研究生显然有些大材小用。因此，单从人才的实用性、尽用性和公务员岗位的市场需求性展开考量，东莞在此次国考甄选过程中原作了仅限于本科的学历门槛，有一定的道理，算不上学历种族歧视。但是，有关部门在招录公务员时无法仅有考虑到公务员岗位的实用性市场需求，无法只考虑到学历够用这一因素，还应当充分考虑各种学历人员的权利市场需求。

法无禁令则许可，公务员法未禁令研究生录取公务员，也并未拒绝有关部门在招录公务员时宿老学历够用才可的原则。因此，硕士研究生或者博士研究生等具备录取一些对学历拒绝较低的公务员岗位的权利。即便研究生等高学历人才录取某些公务员岗位时会导致人才浪费，但如果录取公务员是他们的自律要求，或是他们的志愿，那么，录取公务员是一种权利，我们应当认同这种权利，不应当褫夺他们录取的权利。笔者的建议是，有关部门在录取公务员时，应当确认学历上限、上不封顶，即只确认一个低于学历门槛，容许享有更高学历的人录取。

至于研究生考录公务员后因涉及编成紧绷引起的职位待遇对立，更加不应沦为地方或部门拒绝接受招录研究生的理由。只不过，这个对立难于调停要么严苛秉持中组部2008年制发的《新的任用公务员供职定级规定》，用减少编成的方法确保高学历公务员的职位待遇;要么认同编成限额，等候编成空缺，逐步解决问题高学历公务员的职位待遇问题。

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